實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制如何計(jì)算加班費(fèi)？
有網(wǎng)友@Miss.提出，“想深入了解下不定時(shí)工時(shí)制是否存在超時(shí)支付加班費(fèi)的規(guī)定，包括法定節(jié)假日是否需要300%支付？”
今天，小編就來帶大家捋一捋不定時(shí)工時(shí)制的那些事。
首先，不定時(shí)工時(shí)制指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
3. 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
其次，如需實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申請；中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)保稅區(qū)片區(qū)內(nèi)注冊企業(yè)應(yīng)當(dāng)向自貿(mào)區(qū)管委會(huì)保稅區(qū)管理局提出申請；中央直屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部提出申請。人力資源和社會(huì)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定書應(yīng)設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請?jiān)O(shè)定，但最長不超過2年。
那么，不定時(shí)工時(shí)制是否存在超時(shí)支付加班費(fèi)的規(guī)定，包括法定節(jié)假日是否需要300%支付呢？一般而言，由于需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班的彈性工作時(shí)間等特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制（即每天加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)），不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。但實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制的用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定，同樣要按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付工資。
最后，不定時(shí)工時(shí)制是為由于工作情況特殊而無法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位提供另一種選擇，這并不意味著用人單位可以無限制的延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。相反，實(shí)行不定時(shí)工作制的首要前提是要確保員工休息休假的權(quán)利，關(guān)心職工的身體健康和心理健康。若是在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的情況下，安排員工長期或經(jīng)常性工作，不僅是在透支員工的精力和體力，損耗員工的健康，也會(huì)導(dǎo)致用人單位工作效率的下降和人力資源的非正常損耗，這對單位的長期發(fā)展并不利。用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。保證員工得到合理、充分的休息，幫助員工工作進(jìn)入良性的循環(huán)，建立良好、健康的用工關(guān)系，更有利于公司可持續(xù)的發(fā)展。（完）
今天，小編就來帶大家捋一捋不定時(shí)工時(shí)制的那些事。
首先，不定時(shí)工時(shí)制指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
3. 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
其次，如需實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申請；中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)保稅區(qū)片區(qū)內(nèi)注冊企業(yè)應(yīng)當(dāng)向自貿(mào)區(qū)管委會(huì)保稅區(qū)管理局提出申請；中央直屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部提出申請。人力資源和社會(huì)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定書應(yīng)設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請?jiān)O(shè)定，但最長不超過2年。
那么，不定時(shí)工時(shí)制是否存在超時(shí)支付加班費(fèi)的規(guī)定，包括法定節(jié)假日是否需要300%支付呢？一般而言，由于需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班的彈性工作時(shí)間等特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制（即每天加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)），不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。但實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制的用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定，同樣要按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付工資。
最后，不定時(shí)工時(shí)制是為由于工作情況特殊而無法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位提供另一種選擇，這并不意味著用人單位可以無限制的延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。相反，實(shí)行不定時(shí)工作制的首要前提是要確保員工休息休假的權(quán)利，關(guān)心職工的身體健康和心理健康。若是在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的情況下，安排員工長期或經(jīng)常性工作，不僅是在透支員工的精力和體力，損耗員工的健康，也會(huì)導(dǎo)致用人單位工作效率的下降和人力資源的非正常損耗，這對單位的長期發(fā)展并不利。用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。保證員工得到合理、充分的休息，幫助員工工作進(jìn)入良性的循環(huán)，建立良好、健康的用工關(guān)系，更有利于公司可持續(xù)的發(fā)展。（完）
