日前，某知名英語培訓機構(gòu)的停課關門事件引發(fā)了社會的廣泛關注。網(wǎng)上自稱該培訓機構(gòu)的員工貼出公告，稱已經(jīng)很久沒有發(fā)放員工工資了，大量員工“被離職”。勞動者遇上拖欠、克扣工資的情況，該如何維權(quán)？小編支招，為您捋一捋遇上欠薪的正確對待方式。
途徑一：向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
根據(jù)相關規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議，勞動者可依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
?。?）仲裁的申請時效
一般來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但要注意的是，勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內(nèi)提出。
?。?）仲裁的審理期限
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！?br />
（3）其他規(guī)定
有關追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，裁決書自作出之日起生效。對終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
途徑二：向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴或舉報。
單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴或舉報。
?。?）監(jiān)察的受理時效
違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。上述規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
?。?）監(jiān)察的調(diào)查時間
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
?。?）其他規(guī)定
勞動保障監(jiān)察的維權(quán)方式分為投訴與舉報，兩者之間是有區(qū)別的。小編特別用一張表來為您區(qū)分：
小編提醒：針對單位克扣或者無故拖欠工資的情形，勞動者要提高維權(quán)意識，注意維護好自己的合法權(quán)益，選擇合適的維權(quán)途徑。同時，用人單位也應當遵守相關法律、法規(guī)，按時、足額向勞動者發(fā)放工資報酬，既構(gòu)建了和諧勞動關系，也有利于單位自身更好地發(fā)展。
