[面試]面試談薪可以“注水”嗎？
面試時(shí)，被問及“目前薪資（或上一份工作的薪水）”時(shí)，有多少人會(huì)誠實(shí)地告知？根據(jù)小編的調(diào)查結(jié)果，逾4成網(wǎng)友表示會(huì)在目前薪資上加點(diǎn)水分，“說得比目前薪資稍高一些”，希望為自己爭(zhēng)取到更高的薪資。
“略加水分”派：不加碼會(huì)吃啞巴虧
網(wǎng)友“Silverlo”：“如果是‘騎驢找馬’，而HR提到目前薪資的話，我會(huì)略微加上一些，要不就吃啞巴虧了。我之前面試一家外企的時(shí)候，在信息表上如實(shí)填了我的目前薪資后，對(duì)方開出的offer只比我原來的工資高了500元，據(jù)說就是因?yàn)镠R覺得我填的那個(gè)薪資也認(rèn)為是有水分的……”
網(wǎng)友“靠近向日葵”：“我會(huì)說得比我實(shí)際薪水稍微高一點(diǎn)，多上個(gè)300—500元吧。如果對(duì)方問我基本工資和工資構(gòu)成，我會(huì)實(shí)話實(shí)說我的基本工資是多少。但福利補(bǔ)貼，特別是月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金，怎么著都要說高一些，同時(shí)，我可以強(qiáng)調(diào)我的平均收入是多少。因?yàn)榛竟べY可以做背景調(diào)查，但福利、獎(jiǎng)金調(diào)查起來比較困難，公司也有保密制度的，不想透露太多，讓別的公司知道自己的薪酬激勵(lì)制度。”
根據(jù)“談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，有56%的受訪者愿意在面試時(shí)直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位；5%的受訪者會(huì)在公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會(huì)在讓公司開價(jià)后，再加10%~30%的薪資增幅。（完）
“略加水分”派：不加碼會(huì)吃啞巴虧
網(wǎng)友“Silverlo”：“如果是‘騎驢找馬’，而HR提到目前薪資的話，我會(huì)略微加上一些，要不就吃啞巴虧了。我之前面試一家外企的時(shí)候，在信息表上如實(shí)填了我的目前薪資后，對(duì)方開出的offer只比我原來的工資高了500元，據(jù)說就是因?yàn)镠R覺得我填的那個(gè)薪資也認(rèn)為是有水分的……”
網(wǎng)友“靠近向日葵”：“我會(huì)說得比我實(shí)際薪水稍微高一點(diǎn)，多上個(gè)300—500元吧。如果對(duì)方問我基本工資和工資構(gòu)成，我會(huì)實(shí)話實(shí)說我的基本工資是多少。但福利補(bǔ)貼，特別是月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金，怎么著都要說高一些，同時(shí)，我可以強(qiáng)調(diào)我的平均收入是多少。因?yàn)榛竟べY可以做背景調(diào)查，但福利、獎(jiǎng)金調(diào)查起來比較困難，公司也有保密制度的，不想透露太多，讓別的公司知道自己的薪酬激勵(lì)制度。”
根據(jù)“談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，有56%的受訪者愿意在面試時(shí)直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位；5%的受訪者會(huì)在公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會(huì)在讓公司開價(jià)后，再加10%~30%的薪資增幅。（完）
