上司的哪些行為表示他想逼你離職？
領(lǐng)導(dǎo)明確表示你工作效率低，并且取消了你的提成。從言語到行動(dòng)，都顯示了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的不滿，極有可能是想要你離職的信號(hào)。錦囊君整理了10種領(lǐng)導(dǎo)想逼你離職的行為，可供參考。
1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動(dòng)離職。
2、突然強(qiáng)加給你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收?qǐng)鲎呷恕?/span>
3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)，以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對(duì)你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求，抬高任務(wù)，同時(shí)不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動(dòng)的資源，讓你無法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低成本”的工作，知難而退。
6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個(gè)辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動(dòng)你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個(gè)角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置?；蛘呓o你一個(gè)噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個(gè)不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。
9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實(shí)則是來學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。
10、非充分理由減少、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時(shí)候，也就到了該離開這里的時(shí)候了。（完）
1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動(dòng)離職。
2、突然強(qiáng)加給你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收?qǐng)鲎呷恕?/span>
3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)，以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對(duì)你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求，抬高任務(wù)，同時(shí)不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動(dòng)的資源，讓你無法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低成本”的工作，知難而退。
6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個(gè)辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動(dòng)你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個(gè)角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置?；蛘呓o你一個(gè)噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個(gè)不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。
9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實(shí)則是來學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。
10、非充分理由減少、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時(shí)候，也就到了該離開這里的時(shí)候了。（完）
下一條：
不知道這些，你還是別投遞簡歷了
